【CITIN】 "Penuh dengan sinar matahari, cipta untuk kelahiran baru" Mesyuarat Pertukaran Budaya Korporat Kesembilan dan Persatuan Komunikasi Cawangan Range Hood Persatuan Produk Perkakasan China telah diadakan di Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

Untuk mempromosikan secara menyeluruh dan mendalam pembinaan budaya industri tudung julat dan perusahaan ahli, mengukuhkan pertukaran budaya antara perusahaan ahli, menggalakkan pembangunan pesat industri tudung julat, dan bersama-sama mewujudkan suasana yang baik untuk industri.

Mesyuarat Pertukaran Budaya Korporat Kesembilan dan Persatuan Komunikasi Cawangan Range Hood Persatuan Produk Perkakasan China telah diadakan di Taman Perindustrian Baru Shunde Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD pada 30 Mei 2024.

 Encik Zhang Dongli, pengerusi Persatuan Produk Perkakasan China, Encik Meng Fanbo, naib pengerusi dan setiausaha agung Cawangan Range Hood, Encik Wang Yong, timbalan setiausaha agung Cawangan Range Hood, 60 wakil tetamu dari FOTILE, ROBAM,Vatti, Midea, Haier,Macro,OPPEIN dll telah menghadiri mesyuarat tersebut.Pada masa yang sama, sebagai penganjur mesyuarat ini, Encik Luo Zhaobo, Pengerusi Citin dan Encik Liao Xiangqiang, Pengarah Urusan Citin telah menghadiri mesyuarat ini.

“Penuh cahaya matahari, cipta untuk kelahiran baru” Mewakili visi industri untuk pembangunan masa depan, selagi keyakinan yang teguh, akan dapat mengekalkan inovasi, mencipta kemungkinan tanpa had. Tujuan mesyuarat pertukaran ini adalah untuk menggalakkan pertukaran budaya dan kerjasama antara perusahaan dan mencari pembangunan bersama.

Ucapan perasmian—En. Luo Zhaobo, Pengerusi Citin

Pada mesyuarat tersebut, En. Luo Zhaobo, Pengerusi Citin, membuat ucapan perasmian, beliau menyebut dalam ucapannya: pertama sekali, terima kasih persatuan atas keprihatinan dan bantuannya kepada Citin sepanjang masa, dan juga mengucapkan selamat datang kepada para pemimpin dan tetamu yang menghadiri mesyuarat itu . Tahun ini, Citin meraikan ulang tahunnya yang ke-30, dan pembangunan syarikat itu berkait rapat dengan pembinaan budaya. Penganjuran mesyuarat ini mempunyai kepentingan untuk warga Citin, dan ia juga merupakan sokongan dan dorongan terbesar bagi kami untuk terus melakukan kerja yang baik dalam pembinaan budaya koperate.

Perkongsian ucapan—En. Liao Xiangqiang, Pengarah Urusan Citin

Kemudian, Encik Liao Xiangqiang, Pengarah Urusan Citin berkongsi tema budaya Citin. Beliau menegaskan bahawa: Budaya korporat adalah seperti "Dao", nampaknya tanpa, sebenarnya, wujudnya; Budaya korporat adalah seperti anak anda sendiri, anda boleh mengejek, tetapi jangan sekali-kali membenarkan orang lain memarahinya; Budaya korporat ibarat air, bergerak kerana masa, bergerak kerana potensi, bergerak kerana bentuk, bergerak kerana mesin. Budaya korporat bukanlah slogan yang melekat di dinding, tetapi kepercayaan dalam fikiran. Citin sentiasa memberi perhatian kepada pembinaan budaya korporat, terutamanya bangunan budaya Parti Komunis, menerajui pembangunan bangunan Parti Komunis, di sekitar tiga kuasa"melakukan realiti adalah daya saing, melakukan yang baik adalah perpaduan, dan menjadi lebih kuat adalah pengaruh"Bangunan Parti Komunis Citin. Mematuhi"kepimpinan politik adalah jalan yang harus diambil, kepimpinan ideologi adalah bendera yang harus dipegang, kepimpinan organisasi adalah siapa yang harus dilalui" Tiga prinsip panduan pembinaan parti Komunis dan Citin "lima anak lelaki" (gantung tanda, bina pasukan, idea, bulatan, bayar). Di bawah bimbingan ini, cawangan Parti Komunis Citin juga telah menjadi unit demonstrasi dan wakil tipikal bangunan Parti Komunis bukan awam di tingkat keempat Jalan Ronggui, Daerah Shunde, Wilayah Guangdong Kota Foshan, dan cawangan itu juga berkembang, menyedari transformasi kader menjadi ahli parti dan ahli parti menjadi kader. Di samping itu, "menghormati alam, kehidupan yang menyeronokkan" sebagai teras budaya korporat, menyembah prinsip alam semula jadi, mengikuti cara alam semula jadi, mengasihi orang lain dengan kebaikan. Budaya tiga-tiga rakan perniagaan baharu Citin telah memberikan pembangunan perusahaan sumber kuasa yang berterusan dan sentiasa membantu pembangunan perusahaan ke tahap yang lebih tinggi.

Perkongsian ucapan—En. Wang Yong, Pengarah Pejabat Presiden FOTILE

Perkongsian ucapan—En. Gao Rencheng, penolong presiden Kumpulan ROBAM

Perkongsian ucapan—En. Pang Xueyuan, pengasas Perabot Rumah DAESHIN

Pada mesyuarat itu, Encik Wang Yong, Pengarah Pejabat Presiden FOTILE, berkongsi konsep pengurusan teras yang unik, peraturan asas dan sistem amalan FOTILE, dan menekankan"Lima Satu"budaya dan bagaimana untuk mencapai pendaratan budaya korporat. Encik Gao Rencheng, Pengarah Pejabat Presiden FOTILE, menyatakan pandangan dan pendapat beliau mengenai kerja keras keusahawanan vise serta visi dan nilai korporat. Encik Pang Xueyuan, pengasas Perabot Rumah DAESHIN, berkongsi budaya DAESHIN"Muzium Di Rumah Cina", menekankan sifat sosial budaya korporat, keyakinan diri dan pembinaan budaya adalah asas negara dan perusahaan moden.

Perkongsian hebat beberapa wakil perusahaan yang cemerlang amat diiktiraf dan dipuji oleh perusahaan yang mengambil bahagian. Selepas itu, wakil Haier, Wanjiale, Huadi, Opai dan perusahaan lain turut bertukar pengalaman dan bercakap secara bebas berdasarkan situasi sebenar perusahaan dan pengalaman para peserta.

Ucapan— wakil daripada Haier,Macro,Vatti, OPPEIN 

Selepas itu, Encik Meng Fanbo, naib pengerusi dan setiausaha agung Cawangan Range Hood, berkata: Industri harus mengambil laluan pembangunan mampan, berpandukan budaya dan berasaskan produk. Dalam menghadapi situasi baharu, perusahaan perlu berinovasi dan merevolusikan diri mereka untuk menyesuaikan diri dengan pasaran. Melalui pembangunan dan amalan perusahaan, kita boleh merumuskan satu set budaya korporat dengan ciri-ciri Cina, mencerminkan keyakinan budaya sepenuhnya, dan mengambil jalan persaingan dan kerjasama dan pembangunan berorientasikan nilai. Kami akan menggalakkan pembangunan bersama perusahaan dan industri.

Encik Meng Fanbo, naib pengerusi dan setiausaha agung Cawangan Range Hood

Pada akhir mesyuarat, Encik Zhang Dongli, pengerusi Persatuan Produk Perkakasan China, membuat kesimpulan bahawa: Budaya korporat adalah jiwa perusahaan, budaya korporat adalah nilai perusahaan, budaya korporat adalah peneraju projek perusahaan. , menyeru semua pekerja untuk mengamalkan budaya korporat. Pada masa yang sama, apabila bercakap tentang budaya korporat dan budaya industri, ia ditekankan bahawa industri harus melawan perang inovasi, industri harus melawan perang kualiti, industri harus melawan perang nilai, dan industri tidak harus melawan harga. peperangan, dan bersama-sama membina budaya industri yang harmoni dan simbiotik.

Encik Zhang Dongli, pengerusi Persatuan Produk Perkakasan China

Selepas itu, wakil Cawangan hud Persatuan Produk Perkakasan China melawat Muzium Sains dan Teknologi Syarikat Citin dengan penuh minat, dan mempunyai pemahaman terperinci tentang sejarah pembangunan Citin selama 30 tahun, dan sangat mengiktiraf strategi jenama, strategi kategori dan luar negara. strategi yang dicadangkan oleh syarikat, terutamanya barisan produk dan titik jualan yang berbeza bagi enam pusat produk. Mendapat pemahaman yang lebih mendalam tentang semangat tukang Citin sejak 30 tahun yang lalu.

Ditulis pada akhirnya: Mesyuarat pertukaran ini telah membawa lebih banyak momentum pembangunan untuk Citin dan juga mewakili pengiktirafan dan sokongan rangkaian Persatuan Produk Perkakasan China Cawangan Hood untuk Citin. Pada tahun 2024, ia adalah permulaan Rancangan Tiga Lima Citin, warga Citin akan memenuhi kepercayaan mereka, mengekalkan yang baharu, bergerak dengan mantap, dan seiring dengan setiap rakan kongsi Citin, bergema dengan kekerapan yang sama, mencipta menang-menang keadaan.

Surat terima kasih daripada Persatuan Hud Range China

Selepas persidangan tersebut, penganjuran persidangan ini mendapat pengiktirafan tinggi daripada persatuan dan pengiktirafan ikhlas terhadap hasil kerja Citin.

"Penyertaan penuh dan sokongan Ctin bukan sahaja menggalakkan komunikasi dan kerjasama yang mendalam dalam industri, tetapi juga menyerlahkan komitmen aktif syarikat anda terhadap tanggungjawab sosial dan usaha berterusan anda untuk kemajuan industri. Kejayaan acara ini tidak mungkin dicapai tanpa usaha gigih dan kebijaksanaan setiap ahli syarikat anda. Anda bukan sahaja wira di sebalik acara itu, tetapi juga pendorong yang kuat untuk pembangunan industri hud rangkaian yang makmur."tulis dalam surat terima kasih.